為響應(yīng)集團(tuán)公司提出的“堅(jiān)持對(duì)標(biāo)管理，推進(jìn)精細(xì)管理，夯實(shí)基礎(chǔ)管理水平”的號(hào)召，8月27日，西安煤機(jī)公司36名相關(guān)部室、分公司領(lǐng)導(dǎo)在常務(wù)副總經(jīng)理車萬里等班子成員的帶領(lǐng)下，前往陜西法士特責(zé)任有限公司、中國煤炭科工集團(tuán)西安研究院對(duì)標(biāo)考察學(xué)習(xí)精細(xì)管理、體制機(jī)制、薪酬分配、企業(yè)文化等方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

此次學(xué)習(xí)采取召開座談會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)參觀和互動(dòng)交流的方式進(jìn)行。座談中，兩家標(biāo)桿企業(yè)分別介紹了 近幾年來開展績效管理工作、精細(xì)化管理模式、創(chuàng)先爭優(yōu)等工作情況，并從組織領(lǐng)導(dǎo)、目標(biāo)體系、考核辦法、獎(jiǎng)懲機(jī)制四方面具體講解了績效管理考核工作。車萬里 常務(wù)副總也從公司“采煤機(jī)，掘進(jìn)機(jī)，煤礦專用提升設(shè)備，高端制造、再制造”四大板塊簡要的介紹了公司的基本情況；在現(xiàn)場(chǎng)參觀了兩家企業(yè)文化展覽室、生產(chǎn)車 間后，雙方重點(diǎn)就考核指標(biāo)如何合理設(shè)置、共性和業(yè)務(wù)工作如何量化定性等問題進(jìn)行了深入探討和互動(dòng)交流。              

為期一天的學(xué)習(xí)參觀活動(dòng)雖然短暫，但法士特集團(tuán)在混合經(jīng)濟(jì)體制下“嚴(yán)格完善”的管理機(jī)制，煤炭科工集團(tuán)西安研究院“要生存靠自己”的發(fā)展理念，使參加學(xué)習(xí)的同志印象極為深刻。
    車萬里同志表示，要把兩家標(biāo)桿單位在用人用工制度、薪酬分配制度，精益生產(chǎn)、科學(xué)改進(jìn)、降低成本的管理方法等先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)帶回去，以“陜煤發(fā)展30題大討論” 活動(dòng)為契機(jī)，并結(jié)合公司實(shí)際，查找“短板”，細(xì)化對(duì)標(biāo)管理、績效考核、管理制度等具體內(nèi)容，進(jìn)一步促進(jìn)李德鎖董事長在年度職代會(huì)提出的通過對(duì)標(biāo)管理，夯實(shí) 八個(gè)方面的基礎(chǔ)管理提升，全力確保企業(yè)平穩(wěn)轉(zhuǎn)型升級(jí)。 （文/李浦東 圖/田亞東）