為進一步優(yōu)化公司人力資源配置，提高生產管理效率和管理水平。近日,公司組織生產計劃、調度應聘人員進行了崗前競聘考試。

 此次招聘本著“競聘上崗、擇優(yōu)聘用”的原則，采取筆試加面試的形式進行。前期，公司人力資源部對報名的37名應聘人員進行了資格審查，經過嚴格篩選，有35人取得了筆試資格。筆試試卷內容涵蓋了生產管理、規(guī)章制度、流程規(guī)范等多方面內容，考試過程中,應聘人員認真思考，積極作答,監(jiān)考人員嚴格履行監(jiān)考職責,整個考場秩序井然有序。

 在面試環(huán)節(jié)，由公司主管領導和相關職能管理部門組成的評委會對應聘人員的語言表達能力、組織協(xié)調能力和專業(yè)技術知識等進行了綜合評估打分，整個面試過程采取個人陳述、現(xiàn)場提問、情景設置等方式進行，經過綜合考評，最終有27名員工通過考核，走上了生產計調工作崗位。

 通過此次競聘考試,公司一方面旨在檢驗生產計調人員的能力素質,以考促學,進一步提升生產計調人員的專業(yè)知識和管理水平；另一方面,為公司下一步加強生產組織管理提升、提高生產效率、提升產品質量,儲備了人才,提供了人力資源支撐。（康巧娟 楊珊）