難忘零距離的溝通與交流

—親臨西安煤機(jī)公司董事長(zhǎng)與青年骨干代表座談會(huì)手記

2017年3月12日，正值星期日休息。下午13時(shí)30分，我看到西安煤機(jī)公司辦公樓二樓第一會(huì)議室里，早已坐滿了前來(lái)參加公司黨政在此舉行董事長(zhǎng)與青年骨干代表座談會(huì)的47名代表。經(jīng)詢(xún)問(wèn)，他們來(lái)自公司管理、技術(shù)、操作和營(yíng)銷(xiāo)等工作崗位，大家都為這次有幸與董事長(zhǎng)零距離、面對(duì)面的溝通和交流而感到十分的興奮，個(gè)個(gè)談笑風(fēng)生、激動(dòng)不已。據(jù)了解，這一安排是公司董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記李德鎖帶領(lǐng)公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子，在謀劃做實(shí)抓好企業(yè)改革發(fā)展思路中所研究部署“三支隊(duì)伍”建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，并籌劃設(shè)計(jì)了一個(gè)多月的時(shí)間，最后交由公司人力資源部和黨群工作部共同組織落實(shí)并實(shí)施，這在西安煤機(jī)公司還尚屬首次。

    為了充分體現(xiàn)對(duì)青年員工的關(guān)心和培養(yǎng)，激勵(lì)并引導(dǎo)廣大青年員工增強(qiáng)信心、勤奮工作，愛(ài)崗敬業(yè)、成長(zhǎng)成才，更好地實(shí)現(xiàn)青年骨干與公司領(lǐng)導(dǎo)零距離、面對(duì)面的溝通和交流，盡快傾聽(tīng)到青年員工的所思所想所盼和助力企業(yè)發(fā)展的建言獻(xiàn)策之聲，切實(shí)為青年員工成長(zhǎng)成才創(chuàng)造條件、提供機(jī)會(huì)、搭建平臺(tái)，從而加快青年員工成長(zhǎng)成才的步伐。公司黨政決定舉行董事長(zhǎng)與青年骨干代表座談會(huì)，齊商企業(yè)改革發(fā)展大計(jì)，合議青年成長(zhǎng)成才大事，共付人生價(jià)值夢(mèng)想行動(dòng)。這項(xiàng)工作的開(kāi)展，旨在通過(guò)深入了解青年員工的想法建議、感受體會(huì)和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，為公司領(lǐng)導(dǎo)班子盡快研究決策選拔培養(yǎng)人才提供充分的可行依據(jù)，也讓公司廣大青年員工親身感受到企業(yè)所需、員工所盼，希望所在、重任在肩。

    據(jù)了解，前來(lái)參加座談會(huì)的47名青年骨干代表都是公司各單位、各部門(mén)推薦的，具有廣泛的代表性。從文化程度上來(lái)講，有研究生、本科生和專(zhuān)科生，也有技校畢業(yè)生。從目前所在的工作崗位來(lái)看，有管理人員、技術(shù)人員和操作人員，還有銷(xiāo)售人員等。盡管他們文化程度不同、工作起點(diǎn)不同、崗位性質(zhì)不同、所干業(yè)務(wù)不同，但公司黨政把他們視為企業(yè)的寶貴財(cái)富，作為推動(dòng)公司快速發(fā)展的棟梁之才，并充分發(fā)揮他們的聰明才華和智慧，凝聚他們勇于擔(dān)當(dāng)、敢于作為，勤于工作、樂(lè)于奉獻(xiàn)的奮進(jìn)力量，促使他們真正成為企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)后備軍。

下午14時(shí)，座談會(huì)正式開(kāi)始。我看到，每位青年骨干代表在與董事長(zhǎng)零距離、面對(duì)面的溝通和交流中，顯得格外的利落大方。他們不拘束、不怯場(chǎng)；而是坦誠(chéng)地去說(shuō)、真心地來(lái)講、實(shí)意地表達(dá)。整個(gè)會(huì)場(chǎng)秩序井然，個(gè)個(gè)發(fā)言開(kāi)誠(chéng)布公，意見(jiàn)建議切合實(shí)際，真情表露不留遺憾，讓人感到這次的座談會(huì)就像是一場(chǎng)答記者問(wèn)的新聞發(fā)布會(huì)，使青年骨干代表們倍感親切，心情舒暢。

我注意到，來(lái)自一線各方面的青年骨干代表，暢所欲言，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出了許多切實(shí)可行的合理化建議。建議中有關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才管理的；有多給青年員工提供外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的；也有盡快建立和完善員工成長(zhǎng)成才配套制度及評(píng)估評(píng)價(jià)體系的；還有立足本職崗位，設(shè)計(jì)自我成才夢(mèng)想規(guī)劃的，以及創(chuàng)造各種條件幫助青年員工歷練進(jìn)步成長(zhǎng)的，等等。意見(jiàn)建議中肯，具有參考價(jià)值。與此同時(shí)，還有來(lái)自公司財(cái)務(wù)、黨群、人力、企管、生產(chǎn)、工藝和研究院等部門(mén)的青年骨干代表，他們聯(lián)系各自的工作實(shí)際和體會(huì)，積極踴躍發(fā)言，主動(dòng)建言獻(xiàn)策，大膽規(guī)劃設(shè)想，提出了很好的意見(jiàn)和建議，得到與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人的一致點(diǎn)贊。

我觀察到，李德鎖董事長(zhǎng)在聽(tīng)取每位青年骨干代表發(fā)言時(shí)，還不時(shí)地插話，就所提出的有關(guān)問(wèn)題和意見(jiàn)建議，不停詢(xún)問(wèn)、了解詳情，分析問(wèn)題、查找原因，講透政策、指導(dǎo)引入，真切答復(fù)、明確措施，提出意見(jiàn)、鼓勵(lì)思考，并一一記了下來(lái)，寫(xiě)了一頁(yè)又一頁(yè)，使我深受感染。

公司總經(jīng)理、黨委副書(shū)記楊會(huì)武對(duì)大家心系企業(yè)、真誠(chéng)獻(xiàn)計(jì)的發(fā)言表示感謝，并給予了熱情的贊賞。他勉勵(lì)廣大青年員工要珍惜現(xiàn)在的工作崗位，在西安煤機(jī)公司這個(gè)大平臺(tái)上立顯身手，取得新的業(yè)績(jī)，努力實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值和夢(mèng)想。

我記錄到，李德鎖董事長(zhǎng)在最后的講話中，既飽含著鼓勵(lì)，又充滿著期待，而且富有深情的親力。他說(shuō)，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，我們與基層的同志溝通的少、交流的少、接觸的少。也至少說(shuō)，認(rèn)認(rèn)真真的聽(tīng)取基層對(duì)公司發(fā)展的意見(jiàn)建議、職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃、思路和想法還不夠，我向大家表示歉意。他又說(shuō)，作為一個(gè)決策者，不了解企業(yè)的真實(shí)情況，決策必然會(huì)有偏差。要想決策符合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，就必須要真真正正的去了解實(shí)際情況。所以，在這一方面，我首先給大家?guī)ь^，希望大家包括我們的班子、中層管理干部和各個(gè)管理部門(mén)，在這一方面要加強(qiáng)?？偠灾?，從上而下，一定要?jiǎng)?wù)實(shí)。他還說(shuō)，因?yàn)槲覀兘裉煺匍_(kāi)的是青年骨干代表座談會(huì)，會(huì)議的目的很清楚，就是想通過(guò)這個(gè)座談會(huì)，來(lái)聽(tīng)取我們青年骨干對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、發(fā)展等方面一些好的建議，也想真正了解我們大家所從事的工作。通過(guò)這幾年一路走來(lái)，都有哪些想法，特別是對(duì)自己今后的發(fā)展還有哪些建議。作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，還需要提供哪些機(jī)會(huì)、創(chuàng)造哪些條件。同時(shí)，還有一個(gè)目的就是，我們近期要拿出相當(dāng)一部分的管理崗位，實(shí)施競(jìng)聘上崗。所以，今天的會(huì)議某種程度上也叫宣傳會(huì)，也是一種鼓勁會(huì)。所謂的鼓勁會(huì)就是鼓勵(lì)大家要勇敢的站出來(lái)，要參與到競(jìng)爭(zhēng)中。還有一個(gè)目的就是，想在大家的發(fā)言過(guò)程中發(fā)現(xiàn)人才。所以，就座談會(huì)的主題，特別是我們?cè)谧母魑欢际乔嗄旯歉?，有技術(shù)骨干、操作骨干、管理骨干，在我們通過(guò)到西煤機(jī)有了這一段時(shí)間，大家都對(duì)各自的工作有了感受，以后未來(lái)也都各自有自己的思路、想法和規(guī)劃。所以，結(jié)合這幾個(gè)方面，我想從六個(gè)方面向大家講一下，有些實(shí)際上是我自己的一些感受和體會(huì)，以及我對(duì)年青人和在座各位的一些忠告，希望大家從我講的過(guò)程中有所啟發(fā)、有所感悟。

我聆聽(tīng)到，李德鎖董事長(zhǎng)以自己的工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷和親身感受體會(huì)，講述了實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的途徑和企業(yè)使用人才的長(zhǎng)效機(jī)制，并語(yǔ)重心長(zhǎng)地向公司廣大青年員工提出了殷切期望和要求，以及真誠(chéng)的忠告，對(duì)青年員工成長(zhǎng)成才具有很強(qiáng)的針對(duì)性和指導(dǎo)性。大家普遍認(rèn)為，李董事長(zhǎng)的講話推心置腹，情深意切，使青年骨干代表們從中受得了很大的啟發(fā)和極大的鼓舞，每每感到受益匪淺，感悟很深，沒(méi)白來(lái)一回。

座談會(huì)從開(kāi)始到結(jié)束長(zhǎng)達(dá)5個(gè)多小時(shí)，共有26名青年骨干代表根據(jù)自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷，從不同層面分別作了很好的發(fā)言，既談?wù)摿司唧w的工作，也道出了內(nèi)心的感受，講的很實(shí)際，也很實(shí)在，大家聽(tīng)了后都很受感動(dòng)。由于時(shí)間的關(guān)系，還有21名青年骨干代表未能如愿發(fā)言，但他們感到，能親臨現(xiàn)場(chǎng)聽(tīng)取其他同志的發(fā)言也心滿意足了。因?yàn)?，他們得到了一次很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，并經(jīng)受了一場(chǎng)實(shí)實(shí)在在的激勵(lì)感染。

我親身感受到，座談會(huì)自始自終充滿著熱烈、真誠(chéng)的濃厚氣氛，給與會(huì)的青年骨干代表留下了極其深刻的印象，在全公司廣大青年員工中產(chǎn)生了極大的反響。公司黨政表示，以后公司還將陸續(xù)分層次舉行這樣的座談會(huì)，以激勵(lì)廣大青年員工在企業(yè)的這個(gè)大平臺(tái)上，經(jīng)過(guò)不懈的努力，盡快實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想和所追求的人生價(jià)值。

最后，座談會(huì)在一片掌聲中圓滿結(jié)束。我聽(tīng)到并感受到，座談會(huì)已經(jīng)散了，但與會(huì)的47名青年骨干代表還沉浸在座談會(huì)的喜悅之中，仍然在回味著剛剛座談會(huì)留給他們的那場(chǎng)難以忘懷的座談情景。大家議論說(shuō)，今天雖然沒(méi)有休息，也沒(méi)有和家人在一起歡度時(shí)光，但能有機(jī)會(huì)見(jiàn)到咱們的董事長(zhǎng)，并與董事長(zhǎng)面對(duì)面的進(jìn)行座談，特別是零距離的溝通和交流，這就是最好的休息，也是非常有意義的，更是我們青年員工的一大樂(lè)事，很是值得。

我看到，座談會(huì)圓滿結(jié)束了，大家依依不舍地相繼離開(kāi)了會(huì)議室，在1.8米寬的走廊上相互簇?fù)碇?、談?wù)撝?、說(shuō)笑著、前行著。從大家的臉上和眼神中可以看出，大家在對(duì)這次座談會(huì)表示出十分滿意的同時(shí)，也真真切切地盼望著下一次座談會(huì)的早日到來(lái)……。（蘭公明）