為進一步增強新聘用干部的廉勤意識和拒腐防變能力，切實按照“清廉為官”的要求履任新職。按照黨風廉政建設(shè)和干部選拔任用有關(guān)規(guī)定，4月6日，西安煤機公司紀委對新聘用的20名中層領(lǐng)導干部進行了任前廉政法規(guī)考試和集體廉政談話。

任前廉政法規(guī)考試以干部履職應(yīng)知應(yīng)會的黨紀政紀和廉潔自律相關(guān)規(guī)章制度內(nèi)容為主，包括黨內(nèi)法規(guī)、廉政準則、八項規(guī)定以及干部廉潔自律規(guī)定等內(nèi)容。

廉政考試結(jié)束后，公司黨委副書記馬民政代表公司黨委、紀委對新聘用的20名中層領(lǐng)導干部進行了任前集體廉政談話，提出了四點要求：一是要增強學習意識，熱愛學習，善于學習，加強政治理論和專業(yè)技能方面的學習，提高自身綜合素質(zhì)，注重學習與實踐的結(jié)合，提高自己的領(lǐng)導水平和工作能力，盡快進入角色，大膽創(chuàng)新，認真履職。二是要增強自律意識，培養(yǎng)健康的生活情趣，堅持廉潔自律，自覺抵制誘惑，模范遵守廉政法規(guī)制度，特別是黨的十八大以來的廉政新規(guī)定，自覺抵制各種歪風邪氣，時刻注意檢點自己，嚴格約束自己，明榮知恥，講操守、重品行、修美德，培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。三是要增強公正意識，認真履行“一崗雙責”，正確規(guī)范使用權(quán)力，牢記宗旨，自覺接受職工群眾監(jiān)督，善于聽取不同的意見，不搞“一言堂”、“小圈子”，不搞個人說了算，遵循用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的工作機制，做到辦事不離章，行為不越軌。四是要增強爭先意識，爭做優(yōu)秀領(lǐng)導干部，要追求高尚的品格，樹立積極向上的人生態(tài)度，保持一顆強烈的事業(yè)心和責任感，樹立良好的工作作風，爭做一名優(yōu)秀的領(lǐng)導干部，不辜負組織和廣大職工群眾的期望。

馬民政強調(diào)，新提任領(lǐng)導干部要不斷加強自我修養(yǎng)，切實做到“四慎”和“四個表率”。 “四慎”即：一是慎初，不忘初心，堅決防止邁向腐化墮落的第一步，在廉潔紀律上堅決不破首例；二是慎獨，在臺下、在家里、在八小時以外都要自覺管好自己，不論人前人后、明里暗里，都要嚴守防線、矢志不渝；三是慎微，從小節(jié)做起，從小事防起，不能把吃點、拿點、收點不當一回事；四是慎交，警惕社會交往關(guān)系，凈化社交圈，慎交友，交好友。做好“四個表率”即：一是做愛崗敬業(yè)的表率。以更加勤勉的工作作風和更加敬業(yè)的工作態(tài)度干好本職工作，不畏難、敢創(chuàng)新、善突破。二是做科學發(fā)展的表率。尊重規(guī)律、運用規(guī)律，確保作出的決策符合企業(yè)發(fā)展的需要，符合職工群眾的意愿。三是做開拓創(chuàng)新的表率。不怕艱苦，銳意創(chuàng)新，克服因循守舊、固步自封的思想，以開放的思維，創(chuàng)新的理念，抓落實、抓突破。四是做勇爭一流的表率。在工作姿態(tài)上要爭先恐后、精神狀態(tài)上要奮發(fā)向上，做到“干在實處、走在前列”。

通過此次任前廉政考試及談話，使新聘用的中層領(lǐng)導干部進一步明確了黨風廉政建設(shè)工作的重要性和必要性，對促進主動學習掌握廉政法規(guī)知識，自覺學廉守廉，不斷筑牢拒腐防變防線起到了積極的教育作用。