為了推進(jìn)公司三支人才隊(duì)伍建設(shè)，提升員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)和能力。近日，公司開展了2018年度員工崗位等級(jí)晉升評(píng)聘工作。今年申請(qǐng)崗位等級(jí)晉升共計(jì)311人，其中自然晉升161人，主管及技師以上150人（管理7人，技術(shù)36人，技師107人）。

本次崗位等級(jí)晉升工作分為申請(qǐng)、資格審核、組織評(píng)審、匯總、答辯及實(shí)操、公示六步進(jìn)行，由本人及單位提交申請(qǐng)，人力資源部進(jìn)行資格審核，再由崗位等級(jí)晉升專業(yè)評(píng)審小組對(duì)不同序列員工的工作表現(xiàn)、工作能力進(jìn)行評(píng)審打分，人力資源部將評(píng)審結(jié)果進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。技術(shù)主管及以上評(píng)聘進(jìn)行現(xiàn)場答辯，操作崗位（直接生產(chǎn)）三級(jí)技師及以上評(píng)聘及申請(qǐng)破格晉升的進(jìn)行實(shí)操考試，最后，評(píng)委會(huì)對(duì)評(píng)審、聘用結(jié)果進(jìn)行公示。

此項(xiàng)工作自開展以來，得到廣大員工的積極響應(yīng)，員工學(xué)技能從被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng)掌握專業(yè)技術(shù)，考取相關(guān)技能等級(jí)證書，提升自身學(xué)歷水平。目前，人力資源部已完成了資格初審，并對(duì)申請(qǐng)晉升主管、技師的150人進(jìn)行了評(píng)審打分及匯總工作。后續(xù)工作還正有序進(jìn)行中，預(yù)計(jì)本項(xiàng)工作將在4月下旬完成。（賈娟  貟格娥）