近日，公司開(kāi)展了2019年度員工崗位等級(jí)晉升評(píng)聘工作。

一年一度的員工崗位晉升工作于今年5月拉開(kāi)序幕，人力資源部根據(jù)《員工崗位晉升管理辦法》及《員工崗位晉升評(píng)價(jià)細(xì)則》文件要求，按照流程有序開(kāi)展了前期工作，對(duì)技術(shù)主管以上人員的現(xiàn)場(chǎng)答辯于近日在公司二樓會(huì)議室召開(kāi)，參加答辯的26名技術(shù)人員精心準(zhǔn)備，從工作規(guī)劃、設(shè)想、解決技術(shù)難題等方面切實(shí)提出了有利于公司發(fā)展的意見(jiàn)、建議。評(píng)委認(rèn)真聽(tīng)取員工的工作匯報(bào)，進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)提問(wèn)并給出了指導(dǎo)性意見(jiàn)。

公司崗位等級(jí)晉升評(píng)聘工作開(kāi)展三年里，公司內(nèi)部已形成公平、公正、公開(kāi)的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，不但提高了員工的思想認(rèn)識(shí)，也調(diào)動(dòng)了員工自主學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性，員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)和能力得到大大提升，有效加強(qiáng)了三支人才隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了人才保障。（賈娟）