為了進(jìn)一步拓寬和暢通員工崗位晉升通道，調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性，提升員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)和能力。2020年公司修訂了員工崗位晉升制度。

根據(jù)新修訂的辦法，7月16日，公司召開了管理崗位主管人員述職答辯會(huì)。評(píng)委由人力資源部、黨群工作部、綜合管理部等11個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)組成，共有29人參加答辯。會(huì)上，答辯人員從自我介紹、工作業(yè)績(jī)、工作計(jì)劃三個(gè)方面進(jìn)行闡述，由評(píng)委根據(jù)答辯人員的各方面表現(xiàn)進(jìn)行綜合打分。

此次答辯會(huì)本著客觀、公平、公正的原則，答辯過程嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，井然有序，取得了預(yù)期的效果。為進(jìn)一步推動(dòng)三項(xiàng)制度改革，建設(shè)人才梯隊(duì)打下良好的基礎(chǔ)，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了人才保障。（賈娟）